勤怠管理
KING OF TIMEを続けるか、ジョブカンに移すかの判断軸
KING OF TIMEからジョブカン勤怠管理への切り替えを、打刻機・申請の複雑さ・給与ソフトの三点で判断する記事。移行に向く月と避けたい月、引き継げないデータ…
勤怠管理KING OF TIMEが値上げ、契約人数から見直す
KING OF TIMEの値上げ案内が来たとき、請求が増えた原因を値上げと登録人数に切り分ける手順、使っていないオプションの棚卸し、乗り換え時に見落としがちな移…
勤怠管理KING OF TIMEからタッチオンタイム、移行できるデータ
KING OF TIMEからタッチオンタイムへ乗り換えるとき、名簿は移せても集計ルールや有給の残日数は作り直しになります。過去打刻の扱い、打刻機とICカード、給…
勤怠管理運送業の勤怠管理、5人以下ならどこで選び分けるか
ドライバー数人の運送会社が勤怠管理システムを選ぶとき、打刻の場所・点呼記録との関係・集計項目の三つで判断が分かれます。少人数ほど効く条件と、型ごとの当てはめ方を…
勤怠管理KING OF TIMEとタッチオンタイム、選ぶ前に決める三点
KING OF TIMEとタッチオンタイムで迷ったとき、機能表ではなく打刻を受ける場所・締め作業をやる人・就業ルールの数という三つの軸で決める方法を、無料期間の…
勤怠管理士業事務所の勤怠管理、案件時間と外出をどう記録するか
税理士・社労士・弁護士など士業事務所の勤怠管理システム選び。案件別の時間集計、直行直帰の打刻、裁量労働の混在、繁忙期の残業集中という四つの論点から、自分の事務所…
勤怠管理スマレジの勤怠をKING OF TIMEに替える判断
スマレジ・タイムカードからKING OF TIMEへ移すか迷ったときに、打刻する場所・承認の段数・給与計算の担当という三つの軸で判断し、締め日と有給の付与基準日…
勤怠管理ECの勤怠管理システム、倉庫と在宅で要件が割れる
EC事業者が勤怠管理システムを選ぶときの判断材料を、倉庫・事務所・在宅で割れる打刻手段、セール期の増員、深夜と休憩の記録、給与への受け渡しの順に整理します。…
勤怠管理ジョブカンとタッチオンタイム、打刻機を置くかで分かれる
ジョブカン勤怠管理とタッチオンタイムを、機能表ではなく打刻の場面と給与への受け渡しで比べます。専用打刻機を置く運用とスマホ中心の運用、費用が変わる箇所、試用期間…
勤怠管理一人社長に勤怠管理は要るか、判断は三つで決まる
社長ひとりの会社に労働時間の記録義務はあるのか。アルバイトを雇う、家族に給料を払う、外部に稼働時間を出す——判断が変わる三つの場面を先に示し、それぞれで何を用意…
勤怠管理ジョブカンとスマレジ、勤怠で選び分ける境目
ジョブカン勤怠管理とスマレジ・タイムカードのどちらを入れるかは、レジ、打刻の形、給与の出口、申請の回し方の順で見ると決まります。店舗と現場それぞれの分かれ目を実…
勤怠管理タッチオンタイムの値上げ通知が来たら、まずどこを見るか
タッチオンタイムの料金改定の案内が来たとき、続けるか乗り換えるかを自社の条件で決めるための判断軸をまとめました。打刻方法・給与への渡し方・締め作業の担当から順に…
勤怠管理勤怠管理システムは美容業界でどう選ぶか|少人数店の判断軸
勤怠管理システムを美容業界で導入するなら、まず締め作業の担当者と出力形式を決めます。据置型・スマホ型・POS付属の違いを、打刻漏れや休憩の実態から比べる考え方を…
勤怠管理飲食店の勤怠管理｜店舗で詰まりやすい点と選び方
飲食店の勤怠管理システムを店舗で導入するとき、深夜帯と休憩の記録、家族従業員の扱い、打刻端末の置き場所、給与計算への引き渡しをどう決めるか。少人数の店で迷いやす…
勤怠管理工場に人を入れる前月にそろえる勤怠の仕組み
従業員のいない製造業の会社で勤怠管理システムが必要になるのは、誰の時間を記録するかで決まります。自分の作業時間と労務の記録を分けて考え、紙・エクセル・クラウドの…
勤怠管理美容室の勤怠管理システム、練習時間と面貸しで決まる
美容室の勤怠管理システムは、閉店後の練習時間と面貸しスタッフの扱いを先に決めてから選ばないと運用が止まります。打刻の方式、シフトと締め、給与ソフトへのつなぎまで…
勤怠管理製造業の勤怠管理 — 打刻と工数はどこで分けるか
従業員が数人の加工業・町工場で勤怠管理システムを選ぶとき、判断は打刻の場所と残業の形でほぼ決まります。給与用の記録と原価用の工数を分ける考え方から、紙・表計算・…
勤怠管理KING OF TIMEからタッチオンタイムへ、替えどきの見極め
KING OF TIMEからタッチオンタイムへの切り替えを、打刻の現場・移行の手間・締め日の三点で判断する記事。乗り換えるべきでない場合と、決めたあとの段取りま…
勤怠管理直行直帰の打刻、システム導入前に決める三点
直行直帰で打刻ができないとき、勤怠管理システムを比べる前に決めておくことがあります。労働時間の起点、端末、承認の流れという判断軸を先に固め、スマホ打刻や共有端末…
勤怠管理個人事業主が勤怠管理システムを入れる境目はどこか
個人事業主に勤怠管理システムが必要になるのは、従業員の人数ではなく集計と割増賃金の発生で決まります。自分ひとり、家族だけ、他人を雇った場合の三つに分けて、記録の…
勤怠管理飲食店が勤怠管理システムを選ぶときに外せない要件
遅番と早番、ラストの押し、休憩の分断、掛け持ちのアルバイト。飲食店の勤怠は他の業種と形が違います。デモを見る前に確認しておく要件を、店の一日の流れに沿って整理し…
勤怠管理ジョブカンからスマレジへ、切り替えの見極め
ジョブカン勤怠管理からスマレジ・タイムカードへ切り替えるか迷ったときに、打刻の置き場所・申請の量・給与への渡し方で判断し、締め日と繁忙期から動かす月を決める手順…
勤怠管理勤怠管理をエクセルで続ける限界はどこにあるか
エクセルの勤怠管理が破綻するのは人数が増えたときではなく、集計以外の仕事が増えたとき。切り替えを判断するための4つのサインと、移行前に決めることを解説します。…
勤怠管理勤怠システムを入れ替えるとき、過去データと締め日をどうするか
勤怠管理システムの入れ替えでつまずくのは機能差ではなく、過去の記録と締め日の切り替えです。いつ切り替えるか、前のシステムの記録をどう残すか、並走させる期間の扱い…
勤怠管理小売の勤怠管理システム — 5人以下の店に向く条件
従業員5人以下の小売店が勤怠管理システムを選ぶときの判断軸を整理します。打刻の場所、シフトと実績の突き合わせ、店長の労働時間、タイムカードからの移行の手間まで、…
勤怠管理タイムカードを廃止しても残る作業はどれか
紙のタイムカードをやめれば集計はなくなりますが、すべてが自動になるわけではありません。打刻漏れの確認、申請の承認、例外の判断。廃止しても残る作業を先に把握してか…
勤怠管理飲食店の勤怠 — シフトと深夜帯の記録をそろえる
飲食店の勤怠は、シフトの組み方と実際の打刻がずれるところから崩れます。開店前の仕込み、ピーク後ろ倒しの休憩、日をまたぐ勤務。記録をそろえるために先に決めることを…
勤怠管理介護事業所の勤怠 — 夜勤と変則シフトの記録
介護事業所の勤怠は、夜勤・early・遅番が混在し、日付をまたぐ勤務が常態です。記録が崩れる場所と、集計方法を導入前に確認しておくべき点を整理します。…
勤怠管理建設業の勤怠管理 — 直行直帰の現場をどう記録するか
現場に直行し現場から直帰する働き方では、会社にいる時間を基準にした勤怠が成り立ちません。建設業で記録が崩れる場面と、打刻方法・移動時間の扱い・現場ごとの集計をど…