採用・求人
採用・求人
建設業で人がすぐ辞める、原因はどこにあるか
建設業で採用してもすぐ辞めてしまうとき、辞めた時期ごとに原因は別の場所にあります。求人票と現場のズレ、賃金の説明、初日の段取り、教育担当の有無を順に切り分け、今…
採用・求人製造業の面接で聞いてはいけないこと、代わりに何を聞くか
工場の採用面接で家族や住まいを聞くと何が起きるか。職業安定法の考え方に沿って聞けない範囲を整理し、交替勤務の可否・体力・技能講習の修了証・在留資格など、代わりに…
採用・求人介護の求人票、パートと正社員で何が変わるか
介護事業所でパート・アルバイトと正社員を採るとき、求人票の明示事項、契約書の中身、保険の届出、就業規則の適用がどこで分かれるかを、入職までの順番に沿って実務目線…
採用・求人最低賃金の改定前に社内で洗い出す対象と書類
最低賃金の改定に向けて、社内で誰の賃金を見るか、月給者をどう時間額に換算するか、算入されない手当、発効日をまたぐ給与計算、直す書類までを実務の順番で整理します。…
採用・求人最低賃金が上がる前に、時給と月給のどこを直すか
最低賃金の改定前に、時給者だけでなく月給者・固定残業代・歩合給まで洗い出す手順を実務目線で解説。計算に入る手当と入らない手当、契約書と就業規則の書き換え、増える…
採用・求人運送業の求人票を出す前に決める賃金と拘束の線引き
運送業ではじめてドライバーを雇うとき、求人票を書く前に決めておくことを整理した。賃金を日給にするか歩合を混ぜるか、拘束時間の見込み、免許の確認、点呼と保険の体制…
採用・求人社長ひとりの採用面接で、外さないために見るところ
小さい会社では社長が一人で決めるのが自然です。ただ、その形のまま人数が増えると外れ方が偏ります。一人で決め続ける前提で精度を上げる方法と、他人を入れるべき場面を…
採用・求人はじめて人を雇うとき、何から決めるか
一人でやってきた事業で最初の一人を雇うときは、募集の前に決めることがあります。労働条件の書面、保険の手続き、任せる仕事の切り出し方。順番を間違えると採用したあと…
採用・求人求人を出しても応募が来ないとき、どこから見直すか
応募が来ない原因は求人票の書き方だけではありません。媒体、掲載の時期、条件そのもの。どこで止まっているかを切り分けてから直さないと、書き直すたびに反応が変わらな…